分析《劳动合同法》的有关规定，我们可以看出，用人单位所制定的规章制度种类繁多，但并不是所有的规章制度都是劳动法律意义上的有效的规章制度，只有符合《劳动合同法》规定的事项的制度才是有效的规章制度，也只有按照《劳动合同法》规定的程序制定的规章制度才是具有法律效力的规章制度，才能对员工在法律上具备约束力。

要评判一个用人单位的企业规章制度是否具有法律上的效力，能有效地约束员工，需要从一下三个方面来加以分析：

1、要看企业规章制度的内容是否符合法律的规定。企业所制定规章制度的内容不能与现行的法律法规、社会公德等内容相违背。

2、要看企业的规章制度的制定是否经过了民主的程序。企业规章制度的制定如果已经经过了民主的程序，沪律网提醒企业还要注意保留履行民主程序的相关证据。

3、要看企业规章制度是否已经向全体的员工进行了公示告知。沪律网提醒在向全体员工公示和告知企业规章制度时，企业还要注意保留已进行过公示和告知的相关证据。