又到一年年末，许多外出打工的人都盼望着拿到自己辛辛苦苦挣来的血汗钱，高高兴兴回家过年去。然而，泸州一家影楼的负责人不仅拖欠了工人工资，还和工人发生了肢体冲突。
小张是林俪尔妃婚纱影楼摄影部的主管，每月工资按底薪加业务提成构成，每个月底薪为5000元。据他描述，这两个月因部分工资未发，目前老板已欠他8000多元工资。他多次找到负责人讨要，但总是得到敷衍搪塞的回答。不只是他，据员工自己统计，影楼不同程度拖欠了数名员工工资总计17万元，其中最少的610元，最多的有12686.90元。员工代表介绍，老板并没有给他们购买相关保险，连工资也只是口头承诺，常常不按时发放。
临近新年，员工又一次去讨要工资。这一次，不但没要到钱，双方还起了肢体冲突。皮金凤是影楼门店的经理，当时她与负责人陈龙在办公室商讨工资问题，不想两人意见不一起了口角，陈龙抡起拳头打在皮金凤后脑勺上，起了一个大包。皮金凤力气不足，赶紧大喊求救，外面的员工冲了进来拦住了陈龙。有员工报了警。
在派出所，陈龙起先闭口不言，后来才承认拖欠了员工工资，与员工肢体冲突并打伤员工。经派出所调解，陈龙答应把欠下的薪金全部发放给员工。
据了解，该影楼已将员工的工资结清，并支付皮金凤医疗费和赔偿金合计1500元。林俪尔妃品牌创始人林某听闻后，表示此事件是陈龙的个人行为，林俪尔妃将加强对他的监管。
上海劳动纠纷律师指出：据《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
遇到拖欠工资的情况，劳动者可通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，或到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
