你是否在街上看见过一群员工正在高声呼喊企业的口号，您又是否见到过员工在店门口跳舞以吸引顾客上门，最近出现了更加奇葩的事件，为“激励”未完成销售业绩，员工当街下跪爬行视频热传。对此涉事企业负责人称，公司未完成销售目标，便想用下跪爬行来激励自己，不料其他员工也自愿加入。奇葩的企业文化你又怎么看？

近日网上疯传一段视频，视频中有十余名身穿西装制服的男女员工，在众人诧异的目光中，在一名举着红旗的男子的领导下下跪前行，视频中的员工用下跪爬行的方式激励自己。这行为再一次刷爆了人们的价值观。

本来企业文化是公司自己的事情，也是企业的特色之一，但是为了引起别人的注意，竟然用这种违背了礼仪纲常，颠覆最基本的价值观的方式进行，这反而给社会带来负面影响，这就不再是单纯的企业行为。不仅侮辱了员工，在员工心中留下了不可磨灭的阴影，还伤害了别人的自尊，妨碍了正常的公共秩序。

如该企业，让员工跪爬与自己店铺门前，实则是一种“奴化”员工的行为。在现实生活中，公司总是站在高处，他们认为自己给了员工一份工作，员工就应当感谢公司给予工作的机会。往往奇葩企业都会说跪爬是员工出于自愿的行为，但事实却并非如他们所说的那般，对于大多数员工来说都是为了保住自己的饭碗才不得已为之。

一个企业要想有好的发展，一方面离不开企业文化的熏陶；另一方面更离不开员工的辛劳。如果一个企业把重心放在“奴化”员工而不是切实关心他们的利益上，那么这样的企业也不可能走得长远。公司确实员工提供了一份工作，但是公司的正常运行也离不开员工的辛勤付出。如果用践踏员工自尊心的方式来激励员工，那效果只能适得其反。

沪律网律师提醒：我国《民法通则》第一百零一条规定：“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”

同时根据《劳动合同法》第八十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

故上海劳动律师分析认为该企业让员工跪行的行为可能已经违反了法律，企业文化应该本着尊重个体，体现正常道德标准而建立。如果脱离了正常的人生观和价值观，这种企业文化也只能称为糟粕。希望相关部门能对企业做好正确引导，切莫再出如此奇葩行为！