合同纠纷一般分不同的情况的：如果是比较简单的合同纠纷，不请律师或请一个收费低的律师即可；如果是金额较大，一定要选择经验丰富的资深律师。
　　1、如果案情简单，是非输赢非常明确，一般不用请律师。反之，如果案情复杂涉及到多种民事关系和法律法规，自己的能力恐怕不能胜任，最好是请律师。
　　2、如果自己对相关的法律法规和诉讼程序非常熟悉，自己能胜任诉讼流程，可不请律师，否则，如果自己对法律不很在行，为保险起见可以请律师。
　　3、如果标的额不大，可不请律师，如果标的额很大，最好是请律师。
　　请律师时，注意考察律师的职业资格和执业能力，最好是选熟悉案情、熟悉本地情况的对口律师。事先进行详细咨询考察，订立相关书面合同，约定好双方的权利和义务。不要听凭口头约定，否则旧的纠纷没处理好，又会产生新的纠纷。

解决方案如下：
　　①对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。
　　②对于用人单位附加条件，不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定，在法律上是否成立，然后根据合同期限届满，劳动合同即告终止的法律规定，裁定劳动合同终止。 
　　③对于劳动合同终止后续订劳动合同发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应按照根据生产、工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订合同的规定要求来处理，对用人单位强迫劳动者续签劳动合同的，依法支持劳动者的请求。 
　　④对于合同到期后既不续订又不终止劳动合同引起劳动纠纷的，因合同双方都有责任，对这种事实上的劳动关系，法律不予保护，所以，劳动争议处理机关应依法支持终止劳动合同的申请，由此而导致的其他争执，则由其他法律予以调整。