时代在不断的进步发展，公司管理的手段不能滞后不前，所以公司应当及时修改公司内部的企业考勤管理制度的规定，如可以每一季度、或者每年进行相应的修订，做到发现问题，及时做调整，并进行全员的培训，让整个公司的员工都了解公司的考勤制度，并且该培训需要有员工签字确认。

对于加强加班审批流程，一切以书面为准，提前审批生效，否则不予生效。因为在现实中，有些员工故意拖延下班时间，就是为了能够赚取加班费用，所以为了遏制这种现象的发生，公司应当加强管理人员的管理能力，使之能合理安排员工在正常工作时间的工作内容，并对能力欠缺的人进行有效的培训和辅导，关注员工“德”在工作及生活中的表现，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。

如果对于故意拖延时间下班的员工，进行过教育、培训仍然屡教不改的，公司可以给予其处分，当然应当保留相应的证据，以免将来有不必要的麻烦。