今天是11月22日
免费咨询热线
133-700-11000
人事疏忽没有和员工签订劳动合同，现在员工去劳动申请劳动仲裁了，怎么处理？

去年招聘的员工，人事疏忽没有和员工签订劳动合同，但发过录用通知给对方的，对方也签收的。现在员工去劳动申请劳动仲裁了，怎么处理？

律师回答
邹轶炜律师
咨询电话:13370011000

如果没有签订劳动合同，不论是人事疏忽，还是主观上就没有想签，客观上的结果都是没有签订，单位要承担赔偿责任。

点赞(0) 2019-05-19
0 顶一下 踩一下
朱先生 提问于 6 年 以前

去年招聘的员工，人事疏忽没有和员工签订劳动合同，但发过录用通知给对方的，对方也签收的。现在员工去劳动申请劳动仲裁了，怎么处理？

问题标签：

相关咨询

查看更多

相关法律常识

查看更多

推荐律师

推荐律师
  • 律师姓名：尤辰荣律师
  • 手机号码：13370011000
  • 微信号码：lawycr 推荐律师
  • 邮箱：lawycr@qq.com
  • 执业证书：13101200410268604
  • 执业机构：上海英恒律师事务所

热门咨询

沪上找律师，就上沪律网~
沪律网由尤辰荣律师团队发起创建，由多名十多年执业经验的资深上海律师提供上海免费法律咨询与法律服务。上海律师网提供上海婚姻家庭，遗产继承，房产纠纷，刑事辩护，劳动纠纷等法律知识科普。沪上找律师，就上沪律网！

免费咨询热线：13370011000
微信号：lawyer02164（可通过右侧扫码添加）  
地址：上海市徐汇区漕溪北路18号34楼C座（徐家汇）
温馨提示：来访前务必电话预约，否则不予安排律师咨询。
 上海英恒律师事务所 版权所有 沪ICP备14009734号-11
上海律师咨询热线