自己在本日企住友电工工作12年，2020年9月住友与广东骏亚签订了拟收购合同。在2020/12月骏亚的官方新闻上，才公布此合同内容。骏亚同意将员工的工龄顺签。在合同中，有注明住友将员工的补偿金折算给骏亚。 以下疑问： 1，虽然将员工工龄顺签，公司被收购均合法，但是员工在之前均未收到任何协商与知会，即被打包一起转让。此点是否合情合理？员工是否有选择的权力？ 2，如果员工不想在新公司骏亚工作，是否有权力要求按以往的工龄给予按劳动法N+1进行支付。 3，住友就将员工的经济补偿折算给骏亚，为啥员工不能拿到这笔赔偿。 4，骏亚如果后续工作福利有变更，员工是否有权力要求保持与原福利一致？