律师你好：我司今日要以工作态度不积极、能力差等理由将在客服部工作了5.5年的一个员工调岗至业务部下属的一个楼宇客服部门，此人合同至2020年5月13日到期。该员工在6年前入职半年后由于原部门人员富余其能力各方面评估也是最差的所以将其调岗至客服部。此次她调整的岗位性质和薪资都变化不大，原来是区域客服负责三个区，需要拜访客户和签单。现在是隶属业务部的一个商务楼客服，主要负责几个固定的楼宇内的客户，也要拜访和签单，而且薪资都是底薪+绩效的。是否应该出一个正式调岗通知，通知里注明是工作不积极调岗（监控是否可以证明上班态度懒散，一直看手机做私事）？如果她不愿意调岗是否可以单方面辞退她并不承担赔偿（我们合同里是有想过调整工作岗位的条款的）。如果她愿意调岗，但考核都不达标等情况的话，该通知是否也可以作为以后和她解约并不承担赔偿的依据(条款为不适合该岗位，经调岗后还是不胜任）？谢谢！