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我知道了
我12年被一个外包公司人力外包派遣到一家国企工作,面试,工资福利都是和国企领导谈,国企这边同意外包公司就给加工资,现在国企这边裁员,第一批第二批外包人员都被裁了,国企这边都给了n加一的赔偿给外包公司,外部公司在给员工,解除劳动合同,我现在是第三批,被国企通知被裁,现在国企部门总经理换了,不给赔偿,外包公司拿不到赔偿,也不和我解除劳动合同,说要等国企给了赔偿才和我解约,我该怎么办,还有一个5年时间,外包公司一直是安五千的标准给我缴纳社保,我现在实际公司是15000,我是否可以告公司未按实际工资缴纳社保,要求公司补缴社保,并解除劳动合同要求经济补偿
社保的问题,可以去社保局投诉。你的合同在外包公司,外包公司并没有解除你的劳动合同。