本人在2014年底与公司签订了两年期的（2015`2016年，服务外包） 劳动合同，在2016年底又签了一次三年期的（2015~2017年）劳动合同，2017年底又签了个四年期的（2015~2018年）的劳动合同。我现在知道，在17年底时用工单位提出了想签 到2019年我退休（2019年11月），公司不同意，只原意签到2018年，还想在服务外包的订单上要写上不与此人再续签合同，在用人单位反对下，改为到期可以更换他人。我想问的是: 1.公司这样做是否合法合理，是否涉嫌劳动年龄歧视。 2.还有公司后两次签的是否属于劳动合同续签，如是， 我是否可以按劳动合同法第14条要求公司变更为无期限的劳动合同 ，并以此申请劳动仲栽。