您好，我想咨询一下关于我的离职赔偿问题，事情是这样的，我去某公司应聘该公司的XX培训生岗位，通过测试并签了一份培训协议而后参与了三个月的培训。协议上规定：1、如果最终培训完后的考核通过了就可以转正成为正式合同工2、如果通过了考核但不想就职该就得赔偿17000元，通过考核后就职该公司两年内辞职也得赔偿17000元（在第一个月离职，必须赔偿17000，之后逐月递减2.5%，即多留一个月少赔偿400元），当时我的情况是培训考核结束后，公司单方面通知我没通过考核（总共11个人参加培训，没有成绩单公布考核成绩），然后借口说我运气很好，公司正好开发了一个新岗位，问我愿不愿意参加这个岗位，当时我询问了对接的HR，HR说如果我不同意入职这个新岗位还是要赔偿17000元违约金，当时迫于个人资金不宽裕不得不入职了该岗位，入职该岗位后，没有该岗位专业的领导带领，没有明确的工作，我就一直想辞职，期间找领导谈过说我想辞职，数个领导威胁说辞职还是要赔违约金，又是迫于赔偿金不得不作罢，但因为工作实在做的恶心，工作没有一点章法，遂不得不借钱于2022年2月提出辞职，并赔偿违约金13000元，现在我想申请劳动仲裁把我的赔偿金要回来并要求公司赔偿精神损失费，请问这个情况该怎么办呢