简述：原劳动合同到期后，用人单位未提供证据证明向劳动者要求续签的应当向劳动者支付超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同期间的二倍工资。用人单位提供了电脑页面截屏，拟证明原告曾制作了劳动合同，被告认为从未收到。但律师指出电脑页面截屏未经公证，电子资料具有可更改性，法院最终支持了未签合同的双倍工资差额。 ...