我国劳动争议处理的基本原则主要有以下四个：   　　1、调解原则。当事人在发生劳动争议之后首先应当向企业劳动争议调解委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议。当调解无效时才有仲裁机构解决。当然，调解需要在自愿的前提下进行，调解协议的内容还必须符合有关法律、法规的规定。   　...

 劳动者要求用人单位申报缴纳社保费的争议不属于劳动争议，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，纳入了人社部门监督检查范围。虽然第77条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。但“违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部...