职工在上下班或因工作需要外出办事途中受到机动车伤害，遭遇交通事故的，原则上不考虑职工在交通事故中的责任因素，一般都可被认定为工伤范畴。但是，在此过程中，如果是因严重违反交通管理规定而导致交通事故的，则不被认定为工伤。例如，职工无证驾驶机动车，或驾驶无证机动车，或酒后驾驶机动车的情形，在上下班或因工作需要外出办事途中遭遇交通事故的，不算工伤。

　　《工伤管理条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。