简述：王某在一家大型的集团公司工作，本以为稳定的工作，集团突然提出重组，王某所在部门不复存在。公司以重大变更为由，宣布与王某解除劳动合同。

案情：王某2005年入职某化工产品（中国）投资有限公司中国区电子大型现场制气部，担任商务助理一职，双方签有无固定期限劳动合同。2015年9月，为了专注于核心业务并重获领导地位，集团公司决定在全球范围内进行组织架构重组，王某原属部门亦在重组范围内。2015年11月，其所属部门被撤销，并将原先分散在多个不同部门的现场制气业务进行合并重组，新组建的部门不再单独设立商务助理一职，王某原直线经理被另行安排至台湾工作，客观上也不再需要商务助理。

焦点：公司重组，公司是否能够解除与无固定期限劳动合同的劳动者的劳动关系？

分析：公司认为，因全球组织架构重组导致客观情况发生重大变化，原部门及岗位不复存在，原劳动合同无法继续履行，在协商不成的情况下，公司解除与王某的劳动合同，合法有据。

王某称2015年11月20日，单位称其依据劳动合同法第四十条第（三）项的规定，解除双方劳动合同，但事先并未与自己协商，即单方做出解除决定，应属违法解除。

根据劳动法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

因此，判断单位的解除行为是否合法，应视其是否已满足以下两项条件而定：1、双方劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法履行；2、双方经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。本案中，双方确认，在解除劳动合同前，公司并未与劳动者进行过岗位变更的协商。用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容时，除劳动者明确表示不同意变更外，用人单位至少应提供具有相对确定、具体且合理的变更方案，方能在此基础上展开协商，协商解除劳动合同显然不属于该种情形。公司现未能就变更劳动合同内容尽到充分协商的义务，解除劳动关系的行为不符合法律规定，最终法院支持了王某双倍赔偿的诉讼请求。