双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。 根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与...

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后企业必须支付的最低劳动报酬。 根据我国的相关法律，以下情况是不列入最低工资组成中的：延长法定工作时间所得的工资，也就是加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；个人依法缴纳的社会保险费住房公积金；伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴；法律法规规定的其他补列入最低工资范围的。 计算加班工资不可以以基本...

实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。 实行计时工作制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(试行每周40小时制的为21.16天...

很多人都觉得奖金是不需要缴纳个人所得税的，其实不然。纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。 发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得...

劳动者在劳动合同到期后仍在用人单位工作，双方未续签劳动合同，用人单位是否应当支付二倍工资?现实用工中确有一些争议。 对于劳动者第一次进入用人单位工作，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资，这没有歧义。而维持劳动关系未及时续签劳动合同，但待遇、岗位等均未变，权利义务关系明确，于是有人就会认为单位并没有侵权的故意，无须支付双倍工资。但《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用...

 劳动者要求用人单位申报缴纳社保费的争议不属于劳动争议，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，纳入了人社部门监督检查范围。虽然第77条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。但“违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理”。“劳动者与用人单位因订立、履行、...

 我国法律保障劳动者带薪休婚假，也就是说劳动者在依法休婚假的时候，用人单位需要按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不能因为劳动者请婚假而扣劳动者的工资。 如果劳动者请完婚假后发现用人单位因请婚假扣了劳动者的工资，那么劳动者可以要求用人单位支付被扣的工资。如果用人单位拒绝支付被扣的工资，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁或者直接向人民法院起诉要求用人单位返还被扣的工资。 ...

　在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。 （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （3）必须利...