从事设计工作的小王今年没了年终奖心理可郁闷了，老板说今年公司没赚钱，年终奖就不发了。这让公司上下员工都没了奋斗的动力。那这年终奖是不是法律规定应当发的？

小王今年上半年刚应聘进一家设计公司，刚进公司时便听说去年员工因为没得到年终奖，开了年全部门的人都辞职了，连辞职信都赖的交，结果老板转手就买了宝马。小王所工作的部门员工全是今年上半年新招的，这近了年关，大家开始讨论着今年能分到多少的年终奖。

小王说设计这一行每月的工资都是固定的，没有提成之类的，所谓的提成就是公司发的年终奖。他们公司定下的提成是标准盈利的30%。今年公司揽了好几个大项目，一个项目约150万至200万不等，这样算下来，今年公司稳赚不赔。应该年终奖拿到手软。

可是上周刚开完年会，老板意味深长的说，今年我们没有赚到钱，所以年终奖就不发了。并且老板拿出一张会计打印的年收入汇总，让我们看今年的收入，确实没有赚到一份钱，反倒是亏了不少。

这下小王更加郁闷了，今年连回家拜年买礼物的钱都没有了。

【沪律网律师分析】

发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。小王的公司不发放年终奖的行为并不受法律的约束。

上海劳动律师表示：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”若小王所签订的劳动合同中明确写明或者公司内部规章制度中言明，发放年终奖”，那么小王可以向劳动仲裁部门申请争取自己的利益。

相对的，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放“年终奖”。