春节假期，勤勤恳恳的上班族们抓住机会放松精神调整状态，以最饱满的面貌迎接新的一年的工作。然而，也有人因为太过散漫，到了上班的第一天还觉得没有休息够，竟任性地提出辞职。

张先生在一家网络电商公司做销售工作，当日是这家公司新年的第一天上班，公司上上下下都还洋溢着春节的喜庆气氛，大家在家修整一番后精神抖擞地来上班。然而，张先生却恹恹地向经理提交了一份辞职申请。原来，张先生在家散漫地休息了一段时间后，一时难以回到工作的紧凑节奏中来，一想到接下来很长一段时间都没有假期，他竟突然不想上班了。

经理却毫不犹豫地拒绝了张先生的辞职申请，并且告知他的合同还有1年多才能到期，如果执意要辞职的话属于违反合同，要按合同将还未发放下来的一个月工资扣掉。

张先生一听这话就急了，他每个月的工资扣去平时开销之后根本结余不了多少，现在要辞职继续放松一下更是需要花钱，再扣掉一个月工资岂不是下个月的生活都没了着落？情急之下，张先生伸手就扇了经理一个耳光，两人产生了肢体冲突。公司保安好不容易将扭打在一起的两人分开，最后还是公安机关从中调解，让双方互相承担对方的医疗费用。

事后，张先生冷静了下来，也为自己的冲动行为后悔。经理解释了他的本意并不是想扣张先生的工资，只是张先生的一些工作还没做完，突然提出辞职退出会给公司带来经济上的损失，所以才出此下策希望张先生能工作到合同期满。

经调解，双方已达成和解。

上海劳动律师评论：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。作为一名网络电商公司的正式员工，张先生的做法很明显并不符合法律规定。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。张先生所在公司可以要求张先生承担因离职而造成的相应经济损失，但不能以此为由来克扣张先生的工资。