无固定期限劳动合同在人们的观念中逐渐定义为“铁饭碗”，但近日法院审结的案件中，姜某虽与公司签订了无固定期限的劳动合同，但还是最终解除了劳动合同。
姜某与05年入职公司担任商务经理，由于工作出色，被公司看中，次年公司便与其签订了无固定期限的劳动合同。从07年开始其年基本工资为40.7万元，目标奖金为4.7万元。但好景不长，在08年年底，姜某便收到了公司解除劳动合同的通知，姜某感到不服，将任职公司告上法庭，要求继续履行劳动合同。她认为，任职公司是在无事实依据和法律依据情况下突然解除劳动合同的。
而公司却在法庭中辩称，姜某在本公司工作范围包括数据录入，但她在该项工作中经常出错，因此同事发邮件提醒她注意准确性，但姜某却经常不以为意，之后的几次还是输错。随后，姜某给相关负责人发邮件，表示停止数据录入工作并多次拒绝参加PIP(职业培训提升计划)。
此后姜某便拒绝进行数据录入的工作，一直至今，为此公司不得不另行招人，做数据录入的工作。所以公司在忍无可忍之下，才和姜某解除了劳动关系。
法院审理认为，劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司曾多次与姜某沟通，但其屡做屡犯，并因此擅自停止工作，且不参加公司的培训，姜某的行为已严重违反了单位的规章制度。法院认为，公司以姜某违反公司规章制度为由解除劳动合同并无不妥，故判决驳回了姜甜的全部请求。
【沪律网律师提醒】
本案中就，姜某拒绝录入长达两个多月，已经严重违反了所在公司的规章制度，可以依法解除她的无固定期限的劳动合同。
无固定期限的劳动合同并非传说中的“铁饭碗”，我国劳动法对于无固定期限劳动合同的解除都做了详尽的叙述，劳动者切莫拿此做免死金牌。
上海劳动律师指出：根据我国《劳动合同法》，有以下情形的可以解除无固定期限的劳动合同：
1、协商解除
协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。
2、法定解除
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。
(1)、用人单位可以解除劳动合同情形 该情形又有三种情形：
第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的。
第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束：
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
上海劳动纠纷律师指出：用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动合同：
a、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，
b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的，
c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，
d、法律、行政法规规定的其他情形。
(2)、劳动者可以解除劳动合同情形
该情形也分两种，一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才有权力行使：
a、在试用期内的;b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
另一种情形是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才能单方解除劳动合同。
3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。如果公司裁员，强制解除无固定期限劳动合同的劳动者，那么明显违反《劳动合同法》，劳动者可以通过劳动局、仲裁委员会申请相关赔偿。
