一、延长试用期的风险：违反《劳动合同法》第十九条规定，接受劳动行政部门批评并改正;已经履行的，以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。

从该条可以知晓，公司必须依照法律规定，不得随意延长试用期，并且不得侵犯劳动者的权益，否则相关的行政部门会进行相应的处罚。

二、HR相关人员需要做的：

首先要完善公司人力资源管理制度，这是公司人力管理最重要的部分，将人员档案，按照签订劳动期限的时间长短进行归档，及时签订劳动合同，控制试用期，如签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;

其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前与部门负责人确认转正与否。对员工的信息及时反馈也是企业管理的重中之重，因为有些公司缺乏对员工进行管理，所以有的时候便在不知不觉之中违反了法律;

最后，告之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。这是一个企业保持先进的一个方式，在优胜劣汰的社会环境之中，只有员工不断自我前进，才能推动公司的蓬勃向上的发展。