上海法院最新管辖变动梳理 上海高院研究室权威发布了《一表速览上海法院最新跨区划集中管辖、指定管辖和专门管辖规则》，详细整理了上海法院最新的管辖规则。 1 跨行政区划及集中管辖 基层法院所涉及的案件均为按照级别管辖规则属于基层法院管辖的一审案件，二审案件管辖法院按照原上诉规则确认。 1、行政案件包括行政赔偿案件（国家赔偿和司法赔偿案件不实行集中管辖），但不包括知识产权行政案件。 2、知识产权案件包括民事、...

根据《公司法》的相关规定：设立有限责任公司，应当具备下列条件：股东符合法定人数; 1.法定人数是指法定资格和所限人数两重含义。法定资格是指国家法律、法规和政策规定的可以作为股东的资格。法定人数是《公司法》规定的注册有限责任公司的股东人数。二个以上五十人以下。 2.股东出资达到法定资本最低限额;公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东...

首先要明白的就是著作权受保护的对象包括：作品，是指文学、艺术、和科学领域内具有独创性并能以某种有形形式复制的智力成果。具体包括：文字作品；口述作品;音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品；美术、建筑作品；摄影作品；电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品；工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品；计算机软件；法律、行政法规规定的其他作品。 其次要知道相关的法律法规，根据《民法通...

恶意欠薪是对劳动者合法权益的侵犯，是造成社会不稳定的因素之一。 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。 （一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务...

   根据《劳动合同法》第四十一条规定：用人单位欲实施裁员计划，须符合两方面的法定理由。一方面须具备法律规定的四种可裁员情形之一;另一方面，应具备法律规定的裁员人数。  　　其中，四种可裁员情形分别是指：1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重...

如何判定著作权被侵犯，究竟如何确定自己的著作权被侵犯？我国的法律上有着明确的解释。 1．未经著作权人许可，发表其作品的； 2．未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的； 3．没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的； 4．歪曲、篡改他人作品的； 5．剽窃他人作品的； 6．未经著作权人许可，以展览、摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品，或者以改编、翻...

《企业国有资产监督管理暂行条例》对企业国有资产有着明确的法律规定。 规定：国有资产监督管理机构应当建立健全适应现代企业制度要求的企业负责人的选用机制和激励约束机制。 规定：国有资产监督管理机构依照有关规定，任免或者建议任免所出资企业的企业负责人： 　　（一）任免国有独资企业的总经理、副总经理、总会计师及其他企业负责人； 　　（二）任免国有独资公司的董事长、副董事长、董事，并向其提出...

股东权利是指在按公司法注册的企业中，企业财产的一个或多个权益所有者拥有哪些权利和按什么方式、程序来行使权利。在股份有限公司中，具体的权利如下。 获取股东身份凭证权； 召开股东大会临时会议、董事会临时会议的提议权； 股东大会召集权； 股东大会提案权； 知情权； 委托他人行使表决权； 以累积投票方式行使董事、监事选举权； 异议股东股份回购请求权。 随着人们生活...

根据《劳动合同法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 企业在设定规章制度时要注意：规章制度的内容要符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规，不能与法律法规相抵触否则是不具备合法性的。 规章制度制定和通过要经过民主程序，但是最终的决定权还在企业手中。 公司的规章制度是需要公示，公开的。虽然公示的形式和方式在法律上都没有明确的规定，但是...

公司在裁员的过程中应当注意哪些问题呢？ 根据我国《劳动法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，...