根据《劳动合同法》第四十一条规定：用人单位欲实施裁员计划，须符合两方面的法定理由。一方面须具备法律规定的四种可裁员情形之一;另一方面，应具备法律规定的裁员人数。  　　其中，四种可裁员情形分别是指：1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重...

公司在裁员的过程中应当注意哪些问题呢？ 根据我国《劳动法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，...

《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　（一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　（二）生产经营发生严重困难的； 　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍...

根据我国《劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的劳动者； 2.在本企业患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者； 3.患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的劳动者； 4.孕期、产期、哺乳期内的女职工； 5.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的老员工。     如果企业将上面所提到的人划入裁员范围...

法律顾问是指，具有法律专业知识，接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的人员，以及法人或其他组织内部设置的法律事务机构中的人员，均为法律顾问。 许多企业都聘请了法律顾问，但很多人都不理解，法律顾问到底能够为公司做一些什么，或者能够公司带来哪些利益？所以本文便从将告诉大家，法律顾问在公司中的作用，希望大家能够重新对法律顾问有清楚地认识。 　1、协助公司处理各种纠纷 （1）纠纷种类，...

经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑而进行的。尽管名为经济性裁员，其实质还是用人单位单方解除劳动合同的一种方式。 2008年1月1日起施行的劳动合同法第四十一条采用列举和概括相结合的立法模式，规定4种情形下用人单位可以进行经济性裁员： 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。何谓“生产经营发生严重困难”?劳动部《企业经济性裁减人员规定》第二条规定，企业生产经营发生严重困...