近些年来，中小公司的数量不断增加，很好的减轻了社会的就业压力。但是带来的也有很多的问题，比如公司员工受到差别对待，个别公司法律意识差等。今日，怀孕7个月的准妈妈王梅上班的地点被改为37公里外，不得不怀疑公司是为了逼迫王梅辞职。

住在驷马桥圣地亚家居附近的王梅，从家里到公司直线不足一千米，以往走路上班只需十五分钟。怀孕后，公司一直很不满意，在7月18日晚，公司突然通知王梅，告诉她明天到金堂上班，那是距离自己家300多公里的地方，要花3个小时才能到达。王梅表达不愿改变上班地点的想法后，她的办公室和宿舍钥匙被没收，公司打卡机里的指纹记录也被删除了，这两天，挺着7个月大的肚子的王梅，只能坐在公司前台会客处的沙发上“上班”，用照片、微信的方式证明自己上班。经过多次的协商后，王梅无奈和公司达成了不平等的协议：产假期间不开工资、社保费用自己缴纳、产假休完离开自己的职位。可是随着矛盾的激发，在双方不断的争执下，王梅的丈夫选择了报警。25日，该案申请劳动仲裁，准备开庭。

上海劳动律师指出：本案中，王梅在应聘工作时，签订合同上明确表明职位是平面设计，实际工作地点为瑞祥大厦，双方从事实上对工作地点达成了协议。公司随意改变工作地点是违反双方合同规定的，王梅有权拒绝。王梅夫妻忍气吞声，选择放弃应有的利益是不正确的选择，应当善于运用法律武器维护自己的合法权益。

根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起一个月内，要与劳动者签订劳动合同。劳动合同中应明确约定用人单位名称、工作内容、合同期限、工作地点等内容。合同签订，双方都要严格遵守，双方协商一致才可对合同内容进行变更，并且变更合同应采取书面形式。根据《劳动法》的相关规定：员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报。

目前，此案正在准备开庭。王梅夫妇一定能够通过法律的手段，重新获得自己应当有的合法权益。公司不近人情，非法的手段终将受到惩罚。此案也提醒广大的劳动者，要懂得维护自己的权益，各单位不要抱有侥幸的心理，一定要依法办事，妥善处理好与员工的关系。