女性因为某些原因，在我国法律上被视为弱势群体，因此我国专门出台了一些法律来保障女性的权利。对于女性而言，一个最大的问题就是怀孕及哺乳期工作的问题，对此，我国《劳动法》及其他相关法律都做了明确规定。

原本在成都市成华区上班的王某，在其怀孕七个月后的一天，工作地点突然被换到了离家37公里的金堂。而原本其上班直线距离只有880米，走路只需15分钟，此后其多次与公司协调却受到更多不公正的待遇。

从2015年3月面试“平民设计”成功后王某一直在位于西林路的成都艺峰荣兴包装有限公司上班，然而，2016年7月的一天，王某照常上班，下班时却发现无法打卡，而公司也通知其到金堂上班。王某从家里到公司直线距离约880米，以往走路上班只需 15分钟，而到金堂赵距离为37.4公里，中途要转3趟公交车，花差不多3小时才能到达。此时她已怀孕7个月，这意味着身为孕妇的她，每天早上不到6点就要出门上班，而下班回到家，会超过晚上9点。王某感到十分不解，之前公司也从未通知她换地方。

之后王某多次尝试指纹打卡，均未果，公司也不正面回应为何将其调职，只是收回了王某办公室以及宿舍的钥匙。王某无奈只能和丈夫李某到公司协商，最后与公司达成协议，产假期间不发工资并自己缴纳社保相关费用，产假结束后自行离职。

记者也曾就此事询问过该公司，开始该公司一直不正面回应，甚至称王某从未在该公司上班，删除了王某的指纹和打卡记录。但当记者从该公司午间值班表上找到王某名字后，该公司辩称对王某的安排属于正常工作调动。该公司工作人员称公司即将搬迁，但为何先调动王某，且事先未征求本人同意，该公司并为给出准确答复。无奈记者只好报警，目前该案已申请劳动仲裁，已经立案，等待开庭。

上海劳动纠纷律师指出：签署劳动合同后，在劳动者工作职位没有发生改变的情况下，单位无权单方面任意变更其工作地点。单位不征求本人同意，随意更改工作地点，是违反双方合同约定的，劳动者有权拒绝接受。怀孕女职工怀孕期间的社保费用，单位应依法承担，产假期间工资也应继续发放。

我国《劳动法》明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。我国《女职工劳动保护规定》中规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同的不被降低待遇权力。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

本案中，王某被随意调动工作地点，而公司并未取得王某同意，因此王某有权拒绝。对于该公司违反法律，要求王某自行支付社保费用、不发放工资、提前签订离职协议，这些行为涉嫌侵权，协议可以视为无效。王某夫妇可以向劳动监察部门寻求帮助，申请劳动仲裁，要求相应赔偿。