我国为了保护劳动者的合法权益，专门设立了劳动监察部门，出台了《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规。即便如此，近年来，劳动者和用人单位的纠纷仍是层出不穷。

2012年，毕某经朋友介绍在青岛高新水务集团有限公司任职，未签订劳动合同，公司承诺每季发工资。2016年7月，毕某因车祸去世，毕某儿子迟迟未拿到毕某生前两个月1万多元的工资。毕某儿子与该公司协商时，该公司称，何时打完毕某的车祸官司，何时发工资。

毕某于2012年，经朋友介绍，在青岛高新水务集团有限公司仓库中，从事看管管道零件的工作。因为属朋友介绍，所以并未签订劳动合同，公司承诺每季度发工资。2016年7月8日，毕某在一场车祸中丧生，而毕某儿子，迟迟未拿到属于毕某生前两个月的工资。

毕某儿子曾经与该公司交涉，但公司老板称，什么时候打完毕某的车祸官司，什么时候将两个月工资结清。毕某儿子认为，其父毕某的车祸官司与公司不发工资无任何关系，这只是公司拖欠工资的借口。之后，因未签订劳动合同，毕某儿子希望公司可以出具工作证明，证明毕某曾是该公司员工，但该公司拒绝签工作证明。

沪律网上海劳动律师提示：如果未签订劳动合同，要确定劳动关系，可以提供相关的辅证，从侧面证明是公司员工，如工作时的工牌工装，发工资的银行流水，社保记录以及同事证言等。没签订劳动合同，确定存在劳动关系是首要条件。

我国《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

本案中，毕某儿子可以向其父单位单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。