1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的劳动者；

2.在本企业患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；

3.患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的劳动者；

4.孕期、产期、哺乳期内的女职工；

5.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的老员工。

    如果企业将上面所提到的人划入裁员范围内，一旦发生劳动纠纷，企业将会处于不利地位，所以企业要格外注意，员工面对裁员这一情况的时候，也要提高自己法律意识。