近些年，劳动纠纷的案例不断的增加，让越来越多的劳动者开始关注自己的合法权益。江西的一男子黄某与妻子是厚街镇一家纸箱包装有限公司的员工，最近就因为与公司发生劳动纠纷闹上了法院。

故事的发展是这样的，黄某在公司里面从事业务销售，黄妻担任会计。2015年的时候，他们与公司发生了劳动纠纷，但是对之前的劳动仲裁结果不满意，随后于东莞市第二人民法院进行了第二次的上诉。可是公司为了减少自己的赔偿，居然随意更改了与黄某的劳动合同，在合同的空白地方偷偷写下了附加条款，严重侵犯了黄某的权益。在第三次开庭的时候，公司甚至找到公司的两名业务员作假证人，当庭做伪证，在法官的严厉盘问下，一名业务员终于承认做假证人的事实。最后法院判决对该公司罚款10万元，对两名证人分别罚款5000元。按照相关的法律法规对黄某进行赔偿。

沪律网温馨提示：随着国家法律法规的完善，人们维权意识的增强，很多劳动者在面对企业的不公正待遇时，会选择劳动仲裁。不少企业为了减少损失会采用极端方法为自己开脱责任，这是非常不正确的做法，不仅不会使自己免于应受的处罚，还会使自己陷于更大的困境当中。

根据我国《合同法》第七十七条第一款规定：当事人协商一致，可以变更合同。根据我国《民事诉讼法》第一百零二条第一项规定：诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的……人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

所以，本案中，公司不仅单方面变更合同，损害员工利益；而且公司找假证人作伪证，为自己开脱责任。法院对其判处罚款10万元是有法律依据的，假证人的业务员也受到了应有的惩罚。这告诉我们，对法律要存有敬畏之心，不可随意亵渎。