随着我国的全面二孩政策的推行，女性的就业形势变得更为困难，生孩子成为女性就业中最主要的困难之一，很多企业甚至不接受即将生孩子的女性员工。上海劳动法律师表示女性的就业歧视问题亟待结果，企业的作为，国家政策和立法都有待完善。

前不久某健康APP公司将怀孕公关总监隔离的新闻在朋友圈热转，成为人们普遍关注的话题。虽然男女平等早已成为基本国策，然而在职场的实际情况并不乐观，性别歧视现象依旧十分严重。25至35岁是事业发展的黄金期也是生育高峰期，处于这个时期的女性在就业过程中感受到的性别歧视最为明显。已婚无子女的女性面临生育的“风险”，已经生育一胎女性现在又面临生二胎的可能，因此，企业在招聘过程中表现得非常“现实”。不少女性表示，就算是遭到了生育“歧视”，也是敢怒不敢言，因为维权不但要付出时间精力成本，而即便是维权成功，有这样的一次经历后，业内其他公司也很难接收一位“维权斗士”。作为女性员工有委屈说不出。作为公司人力资源负责人，也有自己选择的立场。一家房地产企业人力资源总监说到：老板当然希望招聘进来的员工能独当一面。女员工如果进公司没多久就生孩子，会耽误很多工作，老板也会觉得付出了成本却没有那么多回报。现在放开二胎了，招聘女员工就更要斟酌了，这就意味着她可能会有两次法定带薪产假，各种成本都要增加。所以，公司如果在面试时，咨询一位女员工是否有结婚生孩子的计划、是否打算生二胎，是基于对其有一个全面的了解，便于安排工作。这不能算是歧视，女员工也不用过于敏感，毕竟正规公司都要按照劳动法办事。不过，这位负责人也坦言，从用人成本的角度讲，公司更倾向于男性员工。

沪律网提示：虽然法律一直强调男女平等，在劳动法中也是如此，男女平等的享有就业的权利，但是在实际当中，就业歧视现象屡禁不止，尤其在全面二孩政策下，女性所受的就业歧视更为明显。

《劳动法》第三条第一款：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第十三条：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

上海劳动法律师表示：公司企业等用人单位在录用劳动者的时候，不能带有就业歧视的色彩，变相地提高对女性的要求，甚至以生孩子为由拒绝合格的女性劳动者。我国立法和政策在保护女性就业方面仍需要进一步提高