劳动者受工伤后，用人单位必须给予劳动者工伤待遇，要另行安排其他合适的岗位以及发放伤残补贴，但是公司转让给其他公司后，受转让的公司是否要承担被转让公司职工的工伤责任？。上海劳动律师指出工伤责任是随着公司的转让而被继承的。

严某是一家物流公司的职工，与单位签订的是无固定期限劳动合同。某日，严某在搬运货物时，被从高空坠落的货物砸伤，随后被当地社会保险行政部门认定为工伤。事故发生后，由于无法为严某安排适当工作，物流公司按月发给其伤残津贴。后来，物流公司发生资产转让，承继单位为一家贸易公司，但贸易公司通知严某，不再给他发放伤残津贴，也不安排工作。严某越想越气愤，于是向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。承继单位认为：严某的工伤是在原单位发生的，与自己无关，自己不应再继续承担他的工伤待遇。劳动人事争议仲裁委员会认为：严某在物流公司工作时受伤且已被认定为工伤，根据《工伤保险条例》相关规定，物流公司转让后，承继单位在承继物流公司资产的同时，也应承担其工伤职工的工伤保险责任。因此，严某的工伤虽然是在原单位发生的，作为承继单位的贸易公司也应继续支付他的工伤待遇。综上，劳动人事争议仲裁委员会的裁决符合法律规定，贸易公司最终同意继续支付严某的工伤待遇。

沪律网提示：公司通过资产转让被另一家公司承继，则另一家公司不仅享有被转让公司的全部资产，而且承继了被转让公司全部的权利义务，公司职工的工伤保险责任也随之转移，受转让的公司要承担该责任。

《工伤保险条例》第四十三条第一款规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

上海劳动律师表示：本案中严某的工伤在原来的物流公司能够获得伤残补贴，物流公司被转让给贸易公司后，贸易公司也需要承担物流公司中的工伤保险责任，这也是对劳动者合法利益的一种保护。