在我们平常的生活中，房屋的装修通常会找专业的人来，那么我们雇佣这些装修工构成了何种合同关系？如果装修过程中装修工受了伤，又由谁来承担责任？上海劳动纠纷律师认为要注意区分这是劳务关系还是承揽合同关系，产生纠纷时，要根据不同的合同关系的性质来判定双方当事人之间的责任。

谷某家中房屋需要装修，便找到谢某。双方口头达成协议，由谢某对谷某的房屋进行粉刷，由谷某提供材料，按每平方7元的价格计付报酬给原告。不幸的的是，谢某在粉刷墙壁时，由于其所站立的木架断裂，他从架子上摔下来了。到医院检查后，谢某双侧跟骨粉碎性骨折，经过鉴定确定为八级伤残。谢某和谷某因为医疗费产生了纠纷，为此谢某将谷某告上了法院。法院认为刷墙属家庭装修，而刷墙工作一般需要刷墙人具有一定的专业知识和技能，一般由刷墙人自行决定，工作的操作规程和劳动过程，独立完成工作，业主一般只关心刷墙的结果，双方一般不存在人身的依附性，故谷某、谢某属加工承揽合同关系。此案中，谢某在粉刷被告房屋时受伤，其关键点在于木架断裂。具体到本案实际案情中，木架系谷某提供给谢某使用，而木架本身存在重大安全隐患，因此，谷某对谢某受伤应承担一定的过错责任。而谢某作为具有一点专业技能的装修工人，在利用该木架工作前理应进行仔细查看，以备不测。而正是谢某忽略了安全注意事项，导致本案结果的发生，谢某应承担本案的主要责任。最后，法院判定双方对谢某受伤的后果应当由谢某负主要责任，谷某负次要责任。结合具体案情，由谢某承担本案损失的60%，谷某承担本案损失的40%。

沪律网提示：本案的关键点之一在于当事人之间是劳务关系还是承揽合同，承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。劳务关系是劳动者与用工者之间口头或书面约定，劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者向劳动者支付劳务报酬。

《侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

上海劳动纠纷律师表示：承揽合同与劳务关系相比，承揽合同中承揽人的独立性更强，而劳务关系中用工者与劳动者之间存在着一定的人身依附性，因此本案构成的是承揽合同。由于事实证明当事人双方都有责任，故要共同承担损失。