一男子为了参加公司的年夜饭而提早下班，在回家换衣服的路上遭遇了车祸，经相关部门鉴定是构成工伤，但是公司认为这不是工伤，于是向法院起诉撤销工伤认定，法院审理后认定这是工伤，因此驳回了公司的诉讼请求。

张某是某保安公司的一名员工，被派驻到某汽车公司担任安保工作，通常工作时间是上午7点到晚上19点。事发当天，该汽车公司定于晚上19点在饭店组织员工年夜饭聚餐，也邀请了张某和其他保安队员一同参加。经保安队长同意后，同班的队员和张某相继提前下班。不料，张某在骑车回家换衣服途中发生交通事故，不幸受伤进了医院。经交警部门认定，张某不负事故责任。后张某向人力资源和社会保障部门提交了工伤认定申请，该部门随后展开工伤调查程序，并最终认为张某在下班途中发生了本人不负主要责任的交通事故，应予认定工伤。然而，某保安公司作为实施劳务派遣的用人单位，却对人力资源和社会保障部门的工伤认定结果提出了异议，并向法院起诉要求撤销该工伤决定。该公司认为，交通事故发生时间为18点10分左右，张某属于在工作时间擅自离岗。同时，张某在与其交接班的人员尚未到岗的情况下，提前离岗回家，并没有直接前往公司组织的年夜饭聚餐地点。因此，张某的情况不符合相关法律规定应予认定工伤的情形。法院审理后认为：从交通事故的发生时间和地点来看，张某系下班途中发生交通事故，并且本人不负事故责任，符合应予认定工伤的情形。人力资源和社会保障部门适用相关法律规定作出被诉工伤决定，认定事实清楚，适用法律正确。人保部门受理工伤认定申请后，依法开展调查，在法定期限内作出被诉工伤决定并依法送达，执法程序合法。因此法院判决原告某保安公司要求撤销被诉工伤决定的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。

问题1：为什么张某被派驻到某汽车公司，却是由某保安公司向法院提出撤销工伤认定的诉讼请求？

律师指出：《劳务派遣暂行规定》第10条第1款规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”张某虽然是被派驻到某汽车公司，但是某保安公司仍然是张某的用人单位，也即劳务派遣单位，张某的劳动合同是和某保安公司签订的，因为在张某的工伤认定中，责任主体是某保安公司，所以在本案中某保安公司才要提起诉讼，诉请撤销工伤认定。

问题2：张某为何构成工伤？

律师回答到：《工伤保险条例》第14条规定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在本案中，张某发生交通事故虽然是18：10，而规定的下班时间是19：00，但是张某为了参加汽车公司组织的年夜饭，而请假早点回家换衣服，这合情合理，应当属于情理之中的下班时间，因此结合交通事故的责任认定，张某购成工伤。

问题3：张某在后续可以如何以工伤来主张相应的补偿？

律师表示：张某可以人力资源和社会保障部门的工伤认定决定，按照法律规定的相关标准，向用人单位某保安公司提出相应的补偿要求，某保安公司则可以按照购买的工伤保险，要求相应的保险公司承担相应的补偿款项。