公司调岗，员工因不想调岗而引发的矛盾并不少见。而在上海浦东新区审理的一起案件中，员工因为拒绝从高管调岗为客服，而被公司开除。员工因此提起了劳动仲裁，认为公司是属于违法解除劳动合同。据上海劳动纠纷律师了解，员工因此又提起了诉讼，法院审理后，认定公司属于违法解除劳动合同，因此需要判赔员工56余万元。

2020年，李某接到公司调岗通知，她的岗位撤编，她从管理者调为服务类角色。突然从“高管”变成“客服”，李某拒绝接受。双方协商不成，公司解除了她的劳动合同。李某提起劳动仲裁，但并未得到支持。李某对仲裁裁决不服起诉至法院，要求公司支付60万赔偿金及23万加班工资。李某称，公司调岗撤编为虚构，实质是逼迫员工离职，故不同意调岗。公司方面认为，因组织结构调整，双方协商失败，属于合法解除劳动合同。法院认定李某所在部门存续运营，公司解除劳动合同缺乏依据，属违法解除。法院一审判定公司支付赔偿金56万余元，支付未休年假折算工资3万余元。

问题1：本案中公司解除与李某的劳动合同，为何缺乏依据？

上海劳动纠纷律师指出：《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，公司将李某从管理岗调岗到了服务岗，这已经超出了公司和李某签订的劳动合同的范围，李某并没有法定义务一定要遵守公司的该调岗安排，因此公司在此情况下就解除和李某之间的劳动合同，缺乏法定的依据。

问题2：如何看待本案中公司在诉讼过程中提出的抗辩理由？

律师表示到：公司在诉讼过程中指出，因为公司和李某之间未能就调岗事宜达成一致意见，属于协商失败，因而可以合法地解除劳动合同。但是合法地解除劳动合同，除了劳动者存在法定的过错，以及因为公司和劳动者达成一致意见解除之外，因协商调岗失败而解除劳动合同，并不是合法的理由。公司在本案中提出的抗辩完全是没有法律依据的。

问题3：本案中56万余元的赔偿金的法律依据是什么？

上海劳动纠纷律师解释道：《劳动合同法》第87条明确了用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要承担的赔偿金标准，即为《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍。而《劳动合同法》第47条第1款规定了：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，本案中的56万余元赔偿金是根据李某的工资标准以及工作年限来确定的。