《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　（一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　（二）生产经营发生严重困难的； 　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍...

  根据国家的规定，法定节假日是要付给员工较高的工资的，那么，法定节假日有哪些呢？ 一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班。 　　二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。 　　三、清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。 　　四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。 　　五、端午节：6月20日放假，6月22日（星期一）补休。 六...

根据我国《劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

专利权是是发明创造人或其权利受让人对特定的发明创造在一定期限内依法享有的独占实施权，是知识产权的一种。 根据我国《刑法》第二百一十三条规定：未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 第二百一十四条规定：销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额数额较大的，...

随着近些年来，侵权的案例不断的增加，许多人对赔偿的问题也比较的关注。许多从事脑力劳动者的朋友都想要知道著作权受到侵犯后，赔偿问题怎么算。 对于著作权的赔偿问题法律上有着比较详细的说明。 以被侵权人因被侵权所受到的损失为赔偿数额； 以侵权人因侵权行为获得的全部利润为赔偿数额； 国家规定了付酬标准的，按付酬标准的2－5倍计算赔偿数额。 侵权人除了应赔偿被侵权人上述损失外，还应承担...

知识产权的主要范围包括哪些？ 1．著作权和邻接权。著作权，又称版权，是指文学、艺术和科学作品的作者及其相关主体依法对作品所享有的人身权利和财产权利。邻接权在著作权法中被称为“与著作权有关的权益”。 2．专利权，即自然人、法人或其他组织依法对发明、实用新型和外观设计在一定期限内享有的独占实施权。 3．商标权，即商标注册人或权利继受人在法定期限内对注册商标依法享有的各种权利。 4．商业秘密...

加班，自然都希望拿到加班费，那么公司在什么样的情况下要支付员工加班费呢？《劳动法》中有着明确的规定。 根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 　　(三...

最为常见的就是由双方进行协商，通过协商的方式来解决纠纷。双方通过沟通谈判，处理好经济纠纷。 当沟通协商不成功的时候，可以通过法院诉讼方式解决。如果双方不能通过协商解决纠纷的，可以依法向法院起诉，由法院根据双方的证据和法律规定来依法判决。这种方式更加的公平公正。 公司间一般都会签订有效仲裁协议，由应该向所约定的仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法裁决。 以上三种方式是处理公司间纠纷最为常...

双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。 根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与...

有限责任公司是由2个以上50个以下的股东共同出资创建的。每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织。 《公司法》第三条明确规定：有限责任公司和股份有限公司是企业法人。有限责任公司，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。 有限责任公司实为自然人的独资企业，企业主应当对公司的债务承担无限责任。有限责任公司因股权转让导...