绩效目标的设定应该符合SMART原则，Specific-具体的(有明确的任务和输出);Measurable-可衡量的(有清晰的衡量标准);Attainable-可达到的(通过个人努力，目标是可以达成的);Realistic-现实的(可以证明和观察的);Time-bound-有时间限制的(有明确的时间要求)。
绩效目标的设立的目的在于：
1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜...
试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定转正工资，并由员工本人签字。这样就可以免除今后被员工反咬一口，对簿公堂的尴尬局面。
但为了避免上述的情况发生，其实企业自己内部的人力资源管理非常重要，尤其是对新员工的录用、培训、考核、转正、辞退等一系列流程要根据企业的情况制订，一方面考虑企业的利益，更重要的是要从员工弱势群体出发，为员工着想，不要无故克扣...
一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。
因为在劳动案件中，劳动者是弱势群体，所以对于试用期间用人单位解除劳动合同的，由用人单位承担解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。按照劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳...
一、延长试用期的风险：违反《劳动合同法》第十九条规定，接受劳动行政部门批评并改正;已经履行的，以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。
从该条可以知晓，公司必须依照法律规定，不得随意延长试用期，并且不得侵犯劳动者的权益，否则相关的行政部门会进行相应的处罚。
二、HR相关人员需要做的：
首先要完善公司人力资源管理制度，这是公司人力管理最重要的部分，将人员档案，按照签订劳动...
一、单独签订试用期协议，没有效力。《劳动合同法》第二十九条：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。
由此可见，劳动合同在订立之时，不能只单独订立使用期限，而是应该订立劳动期限，然后决定试用期为多少时间。试用期的确定，也必须依照法律的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事...
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的是指的什么严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，作为企业来说，有权解除该职工的劳动合同并且不用支付经济补偿金。但是，这里有一个法律问题，就是什么样的失职属于严重失职，什么样的损害属于重大损害。对此，就像严重违反企业规章制度一样，劳动合同法并没有给予明确的解释与定性。
但是虽然说法律并没有给予明确的解释和定性，但这并不代表公司可以恣意妄为，...
根据我国《劳动法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法...
面对员工的违纪，公司应当保留相关的证据，将来对簿公堂也有证可循。首先公司应当对员工是否违纪进行事实证据的调查，对于错误不断的员工，应当给予书面的处分，并在公司范围内进行公示，并记录拍照。其次，给予的书面处分应当交个该员工签字确认，或者让员工本人提交自己写的《检讨书》，并在上面签字。再者，可以找公司的其他员工，或者该员工的上司了解情况，并进行谈话，该谈话记录由员工本人签字确认。
如此一来，公...
对于劳动者欺诈，根据我国根据 《劳动合同法》 第26条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的， 由劳动争议仲裁调解机构或者人民法院确认； 第28条规定， 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额， 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确...
