禁止未成年工从事的劳动范围主要是：矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动包括：森林代木、归楞及流放作业，凡在坠落高速度基准面5米以上(含5米)有可能坠落高度进行作业，作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业，其他对未成年工的发良成长有影响的作业。     用人单位不得安排未所成年工从事以下范围的劳动...

 劳动者要求用人单位申报缴纳社保费的争议不属于劳动争议，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，纳入了人社部门监督检查范围。虽然第77条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。但“违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理”。“劳动者与用人单位因订立、履行、...

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。     用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思：第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。第二，用人单位与劳动者约定违约金时不...

 首先，我国对女职工实行特殊劳动保护，禁止女职工从事矿山井下工作、归家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。 其次，在女职工经期，用人单位不得安排其从事高处、低温、冷水作业以及第三级体力劳动强度的劳动。 同时，女职工生育时享受不少于90天的产假。在女职工怀孕期间，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工...

    劳动者与用人单位之间的劳动争议发生后，一般都先经过本单位劳动争议调解委员会进行调解；调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，再向法院提起诉讼。而如果当事双方经本单位劳动争议调解委员会调解达成了协议，而用人单位又不履行协议约定的给付义务的，职工可以不用再经过劳动仲裁阶段进行审理，直接向法院提起诉讼。     劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动...

根据法律规定劳动合同必须具备以下条款： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 2.劳动合同期限； 3.工作内容和工作地点; 4.工作时间和休息休假； 5.劳动报酬； 6.社会保险; 7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 8.企业可以根据实际需要，在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。  

 我国法律保障劳动者带薪休婚假，也就是说劳动者在依法休婚假的时候，用人单位需要按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不能因为劳动者请婚假而扣劳动者的工资。 如果劳动者请完婚假后发现用人单位因请婚假扣了劳动者的工资，那么劳动者可以要求用人单位支付被扣的工资。如果用人单位拒绝支付被扣的工资，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁或者直接向人民法院起诉要求用人单位返还被扣的工资。 ...

保密义务是员工的法定义务，用人单位不是必须支付保密费。保密义务是劳动合同的随附义务，用人单位与员工建立了劳动关系后，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守义务。用人单位即使没有向员工支付保密费，甚至即使没有与员工签订保密协议，员工也有保密的法定义务。或者可以这么认为，用人单位向员工支付的正常工资里面就包含了保密义务的对价。    工资包括津贴、补贴，保密费相当于一项员工的特殊...

    为员工买工伤保险是用人单位的义务。如果用人单位没有为员工买保险，员工受工伤时可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇和标准支付相关费用。如果用人单位拒绝支付的话，职工可以向当地劳动仲裁委申诉。      用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。     用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴...

    如果是用工单位方面原因辞退被派遣员工，那么劳务派遣单位应依照合同约定在被派遣员工无工作期间按当地最低工资标准向其按月支付报酬，并积极为员工联系新的用工单位；若是被派遣员工的过失等导致用工单位将其辞退的，劳务派遣单位视情况可与之解除劳动合同。     劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按...