一男子为了参加公司的年夜饭而提早下班，在回家换衣服的路上遭遇了车祸，经相关部门鉴定是构成工伤，但是公司认为这不是工伤，于是向法院起诉撤销工伤认定，法院审理后认定这是工伤，因此驳回了公司的诉讼请求。 张某是某保安公司的一名员工，被派驻到某汽车公司担任安保工作，通常工作时间是上午7点到晚上19点。事发当天，该汽车公司定于晚上19点在饭店组织员工年夜饭聚餐，也邀请了张某和其他保安队员一同参加。经保安队长同...

一工地工人在工地上猝死，其家人认为这属于工伤，故要求包工头和分包公司承担赔偿责任，但是包工头和分包公司则表示要按照法律的途径走，那么从法律的角度，如何看待这一事件呢？ 龚某系某工地的工人。今年11月14日的晚上，工友干完活下班的时候，看见龚某仰面躺在地上，已经失去了知觉。龚某被送到医院经过紧急抢救，但还是不幸去世了。家属认为，龚某是在工作的时候去世的，应该属于工伤，按照相关的法律条文来进行赔偿。而分...

近日全国爆发新型冠状病毒疫情，随之而来的各类劳动问题也突显出来，我们结合相关法律和政府发布的信息，整理了一些比较常见的问题，供大家参考。   1、.职工患新冠肺炎或疑似症状，被隔离期间有无工资？ 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第一条：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察...

劳动者如果在工作期间遭受了不良因素的伤害或者职业病伤害，有权向用人单位索要工伤赔偿，但是工伤赔偿需要按照法定的程序，符合法定的条件。上海劳动法律师指出首先用人单位要为劳动者购买工伤保险，这是用人单位的义务；其次劳动者或者用人单位需要申请工伤认定；最后申请工伤认定要在法定的期限内。未符合上诉条件的，劳动者获得工伤赔偿都会受到阻碍，用人单位也要承担相应的责任。 湖南女子闵某跟随刘某的工程队...

一女子在值夜班的时候，遭到外人性侵，虽然是未遂，但是该女子的身心受到了极大的伤害，尤其是产生了精神上的问题，但是用人单位向市人社局申请工伤后，市人社局认为这不能构成工伤，该女子便向法院起诉，法院最终判决构成工伤。上海劳动律师指出工伤的认定要从多方面进行审查，要注意是否和工作本身存在关联。 小芳是某公司员工，2017年3月29日晚，她在公司配电间总机房值班，去上卫生间时，在配电间走道遭遇男子阿强...

签订的劳动合同还没有到期，劳动者就以公司没有缴纳社会保障金为由解决劳动合同，并向法院起诉主张公司支付年终奖和经济补偿金，法院支持了劳动者的诉讼请求。上海劳动纠纷律师指出劳动者在用人单位没有按照合同或者劳动合同法履行义务时，可以单方面解除合同，并向用人单位索要经济补偿。 高某于2014年5月14日至A公司工作，合同期限至2016年5月13日；高某月工资10000元、岗位补贴2000元/月、餐贴15元/天、车贴与通讯...

在我们平常的生活中，房屋的装修通常会找专业的人来，那么我们雇佣这些装修工构成了何种合同关系？如果装修过程中装修工受了伤，又由谁来承担责任？上海劳动纠纷律师认为要注意区分这是劳务关系还是承揽合同关系，产生纠纷时，要根据不同的合同关系的性质来判定双方当事人之间的责任。 谷某家中房屋需要装修，便找到谢某。双方口头达成协议，由谢某对谷某的房屋进行粉刷，由谷某提供材料，按每平方7元的价格计付报酬给...

四川小伙谢鹏（化名）在入职体检中查出身体异的，当时已经在公司上班一个多月，并且通过了试用期，但公司尚未与他签订劳动合同。上班第三个月确认感染艾滋病毒后，他被公司辞职。上海劳动纠纷律师认为用人单位要按照法律最大程度上地保护劳动者的合法利益。 谢鹏于2017年4月7日应聘到公司工作，双方口头约定试用期为一个月；5月9日，公司安排谢鹏进行入职体检。6月6日，内江市六医院正式出具“体检不合格”...

用人单位为了规范管理，会制定劳动规章制度，劳动者如果严重违反了劳动规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但是，上海劳动律师指出若劳动规章制度本身存在问题，制定程序、制度内容不符合法律法规时，劳动者在不知情的情况下违反规章制度，用人单位不得以此为由解除合同。 包柏城（化名）入职建泽机电公司。三年后，建泽机电公司于以包柏城严重违反公司规章制度为由与其解除劳动关系，并于同日出具解除劳动关系证明...

很多人会把劳动合同和劳动关系混为一谈，上海劳动纠纷律师指出这是错误的观念，劳动合同是确立劳动者和用人单位之间权利义务的协议，而劳动关系是一种权利义务关系，劳动合同成立与劳动关系成立之间没有必然联系。因劳动合同和劳动关系产生纠纷时，要注意区分两者的关系。 2017年3月7日，柳某通过招聘广告到“兰州某餐饮管理有限公司某门店”从事面点工作，月工资2600元，从4月份起涨至每月2700元。双方当时...