劳动合同一般来说可以分为有固定期限和无固定期限，而无固定期限劳动合同使得劳动者与用人单位之间行成较为稳定的劳动关系，因此很多劳动者会把无固定期限劳动合同视为“护身符”。上海劳动法律师提醒到：无固定期限劳动合同并不是一经签订就不能解除的，如果发生了法定事由，无固定期限劳动合同仍可以解除。 张才与公司签订的第二份劳动合同到期后，公司要求张才继续签订2年期固定期限劳动合同。2017年5月1...

大家都知道，用人单位如果在一定期限内没有和劳动者签订劳动合同，劳动者则可以获得未签劳动合同的二倍工资差额，然而有些劳动者为了获得更多的利益，会用各种手段恶意不签订劳动合同。上海劳动法律师表示劳动者委托他人代签劳动合同的行为有效，劳动合同成立，劳动者不得以代签为由主张二倍工资差额。 王玉红于在某年3月份入职安德丰公司工作。9月双方解除劳动关系。后王玉红申请仲裁要求公司支付未签劳动合同二倍工...

劳动者受工伤后，用人单位必须给予劳动者工伤待遇，要另行安排其他合适的岗位以及发放伤残补贴，但是公司转让给其他公司后，受转让的公司是否要承担被转让公司职工的工伤责任？。上海劳动律师指出工伤责任是随着公司的转让而被继承的。 严某是一家物流公司的职工，与单位签订的是无固定期限劳动合同。某日，严某在搬运货物时，被从高空坠落的货物砸伤，随后被当地社会保险行政部门认定为工伤。事故发生后，由于无法为...

劳动者的权益保护，一直是全社会共同关注的话题，但是在现实当中，劳动者受了工伤，医疗费以及误工费等的赔偿很难即使落实到位，尤其是在一些没有和劳动者签订劳动合同的单位，获赔更是困难。上海劳动律师提醒劳动者要有法律的观念，尤其是从事危险性工作的劳动者一定要签订劳动合同。 2017年9月23日，家住临漳县临漳镇的郭某经人介绍到一个建筑工地从事木工工作。承建该工程的某建筑公司没有与郭某签订劳动合同，也没...

劳动者在劳动期间患病，多次请假休息，用人单位将其认定为旷工，单方解除劳动合同，这对于劳动者来说无疑是雪上加霜，显然不利于劳动者权益的保护。上海劳动法律师表示用人单位在此类情况下可以解除劳动合同，但必须是提前告知劳动者，并且是用尽了可以补救的办法。 杨某到某燃气公司工作，并签订劳动合同。后来，杨某经医疗机构检查患有病毒性肝炎，向单位请假休息、休养。两个月后，杨某再次向公司请假时，公司以没...

随着我国的全面二孩政策的推行，女性的就业形势变得更为困难，生孩子成为女性就业中最主要的困难之一，很多企业甚至不接受即将生孩子的女性员工。上海劳动法律师表示女性的就业歧视问题亟待结果，企业的作为，国家政策和立法都有待完善。 前不久某健康APP公司将怀孕公关总监隔离的新闻在朋友圈热转，成为人们普遍关注的话题。虽然男女平等早已成为基本国策，然而在职场的实际情况并不乐观，性别歧视现象依旧十分严重。...

结婚，原本是非常喜庆的日子，可是，上海一银行女经理，就在结婚的当天，从单位的大楼坠亡，家属要求赔偿，但是单位却不承认是工伤，那么，从法律上讲，这种情况究竟算不算工伤呢？ 事情到底是怎样的呢？为何在结婚当天从单位坠亡呢？在11月30日的下午，王某给自己的母亲打电话，“妈妈，我结婚了，我很开心。”那个时候，王某与自己的男友张某在民政局登记结婚，电话中，王某的妈妈还嘱咐自己的女儿回家吃...

近些年，劳动纠纷的案例不断的增加，让越来越多的劳动者开始关注自己的合法权益。江西的一男子黄某与妻子是厚街镇一家纸箱包装有限公司的员工，最近就因为与公司发生劳动纠纷闹上了法院。 故事的发展是这样的，黄某在公司里面从事业务销售，黄妻担任会计。2015年的时候，他们与公司发生了劳动纠纷，但是对之前的劳动仲裁结果不满意，随后于东莞市第二人民法院进行了第二次的上诉。可是公司为了减少自己的赔偿，居然随...

现在社会，许多公司、单位为了激励员工，往往在工资之余还设置了一系列奖金。奖金的发放也存在不少形式，但奖金的发放和工资是同一类型吗？ 王某在入职某律所后，签署的聘用合同中有奖金发放前辞职将不发放奖金这一条。王某于年前辞职，并认为合同中关于奖金一条违反法律规定，协议应属无效。 2013年2月20日，王某应聘成功，入职恒都律所。双方经过协商后，签订了为期三年，从2013年2月20日起至2016年2月19日止的《...

近些年，劳动纠纷的案例不断的增加，让越来越多的劳动者开始关注自己的合法权益。江西的一男子黄某与妻子是厚街镇一家纸箱包装有限公司的员工，最近就因为与公司发生劳动纠纷闹上了法院，可是却没有想到公司居然做假证，最终公司因为做假证触犯法律付出了代价。假证人的业务员也受到了应有的惩罚。这告诉我们，对法律要存有敬畏之心，不可随意亵渎。 黄某在公司里面从事业务销售，黄妻担任会计。2015年的时候，他们与...